2018年是全国高校毕业生就业“高压”之年，毕业生人数是近年来最多的一年。为更好的引导帮助员工早就业、就好业、深入持续推进就业工作迈入新台阶，为此，公司在公司、辅导班主任三个层面展开了多项举措，凝心聚力共同同打好就业攻坚战。
难就业、慢就业、找准问题是关键
公司领导班子对毕业生就业工作高度重视，近日专门组织召开了就业班主任工作会议，对目前2018届毕业生就业签约情况进行了通报，并对下一阶段的工作进行了部署安排。best365中国官方网站党委书记刘卫军强调：“检验高校对员工培养教育的质量最终体现在就业工作上，我们要高度重视就业工作，认真负责，切实发挥好班主任中坚作用，挑起就业工作的担子。”
进入就业季以来，公司经过认真分析总结，发现其实大部分员工都能顺利找到心仪的工作，静待毕业，但仍一部分员工仍存在难就业、慢就业和不就业的情况。一是因为员工自身定位不准，缺乏对自身能力的估价，过高的定位自己的求职目标，存在眼高手低的情况；二是就业核心竞争力不强，部分员工自身能力有限，平时不注重积累和学习，机会到来却不能很好把握，导致难就业；三是心理素质差，部分员工具有一定实力，却没有良好心理素质，连续参加多场招聘面试却无一录用，经常出现紧张、卡绊、语无伦次等现象，与成功一步之遥。
搞清问题之后，公司负责就业的辅导员针对以上三类未就业员工进行了一对一面对面约谈，从思想上对这部分员工进行了“纠错”，并对员工做了简历、面试技巧培训，以增强员工就业竞争力。
班主任、 辅导员、齐抓共管促就业
班主任和辅导员是就业工作的中坚力量和主力军，也是对员工情况掌握最全面的两支队伍。党委副书记徐海强调：“招生和就业一直都是员工工作的两条生命线，我们必须高度重视就业工作，细致摸排，点对点帮扶指导，全员参与，全身心投入就业工作中来，发挥好班主任作用，深入员工中去，精准有效的为员工提供帮扶和指导，加强毕业生就业观和就业心态培养，保质保量做好就业工作。”
一直以来，公司始终把就业工作放在心上、抓在手上、落到实处 ，在前期有针对性分层次做了一系列职业规划、面试技巧辅导、简历指导等相关工作，逐渐构建起较为完善的就业帮扶指导体系。在此基础上，公司不断努力将工作前移，积极探索建立班主任、辅导员、公司在就业工作中的协同机制，在就业工作“金三银四”的进程中，充分发挥班主任自身优势，点面结合，利用一切资源和力量为员工提供高质量就业信息，实现班主任与辅导员信息互通、信息对称、信息精准的效果。
此外，公司将施行班级就业率周报制度，围绕需求、精准对接、按需施策，努力让难就业、慢就业的同学早日找到心仪的工作。
促稳定、抓安全、重点少数需盯严
临近毕业，员工安全问题也成为了毕业生目前的头等大事。公司要求全体班主任要高度重视毕业生安全稳定工作，及时了解班级特殊群体员工动态，配合公司连同辅导员一起做好安全维稳和文明离校工作。
公司对于家庭经济困难和建档立卡毕业生建立台账和信息库，及时掌握他们的就业情况，对于困难群体进行重点指导，重点培训、重点推荐，并提供必要的补贴，切实帮助困难毕业生顺利就业,截止目前，本科生建档立卡员工就业率已经突破90.9%；另一方面公司持续关注和帮扶延长学制员工群体，辅导员定期约谈了解该类员工生活和学习状况，询问毕设进展情况并向毕业生就业领导小组汇报，全面了解掌握此类员工动态，帮助他们顺利毕业。
同时，公司还深入摸排存在心理困扰问题员工，定期召开班长支书会议，在员工群体中建立有效的预警反映机制，加强员工家长、班主任、辅导员三方沟通，确保安全稳定工作落实、落小、落细，以饱满的热情、百分百的信心打好就业攻坚战，喜迎2018毕业季。