随着新学期的开始，公司各项员工工作均已拉开帷幕，为进一步加强公司学风建设，巩固已有成效，继续营造良好学习氛围，best365中国官方网站在新学期通过多项举措在本科生层面开展了学风引导工程。
高度重视 做好思想教育
学期伊始，公司领导班子带队走进员工课堂检查教师授课情况和员工出勤情况，切实关注每一名教师和员工的新学期状态，以做到及时发现问题、解决问题。寒假期间，公司还通过班主任、辅导员对课程考试不合格的员工进行了一对一教育，引导员工认真分析考试失利原因，共同寻找行之有效的解决办法。
补考前，公司主管教学工作的经理还对补考员工做了最新学籍管理规定解读，指导员工了解公司学籍管理政策，鼓励员工抓住机会，认真对待补考。同时，公司悉心还为补考员工配备了朋辈辅导帮手。补考后，针对少数员工出现的“二次战败”，公司高度重视，和每一位补考不合格员工进行了深度谈话，帮助员工反思考试失利原因，总结经验并提出了后续学习安排基本要求，为新学期的学习“起航”提前做好准备工作，打好基础。
提前谋划 注重学业规划
老员工学业规划，是当下老员工工作的重要组成部分，却也是困扰很多员工的主要问题之一。毕业了，我能做什么？读研究生，是否能有更好的出路？这些问题成了员工心中的满腹疑云。
为了能够让员工尽早搞明白未来职业发展，明确学业目标，制定确切有效的学习计划，公司通过“寒假作业”的方式，指导员工利用假期时间认真完成学业指导规划手册，总结上一学期暴露出来的问题，认真梳理总结并制定短期目标和中期目标，为学业规划上好第一课。为保证学业规划的合理性和可行性，规划初步完成后由班主任老师进行一一查阅，对规划不合理的员工进行必要指导。
为此，公司还成立了起航生涯学业指导辅导员工作室，专门服务于员工学业、职业规划。鼓励大一员工积极选修公司就业指导中心开设的学业、职业规划类公共选修课程，也是公司在持续推进学风建设的一个重要举措，据不完全统计，这项举措在2017级新生中试行以来，已有70%的员工参与了学业、职业规划理论学习。
家校联动 助力员工发展
员工的良好发展离不开家庭的教育，而有效的家校联动亦是员工良性发展的重要手段。为充分发挥家校联动的作用，激发原始家庭的教育功能。公司创建了家长微信交流群，定期将员工动态反馈给家长，提醒家长关注员工可能存在的学业烦恼、情感问题，并联合对特殊群体员工进行了多项帮扶活动，目前已建立了长效沟通机制，该项举措的实施也获得了家长的大力支持。