入学教育是是新生入校后的重要工作。为让这项工作扎实有效，best365中国官方网站按照教育内容及性质的不同和员工个性化培养的需求，从分类培养的角度出发，遵循员工成长成才规律，逐步搭建起板块化的教育框架，采用可多项选择的自主选课形式，并按阶段有侧重点地开展主题教育。公司入学教育方案调整后，初次在2016级本科生中试行，目前2016级入学教育考核合格率高达98%，成效显著，并继续在2017级新生中“微调”实施。
内容板块化 营养更均衡
目前,公司将入学教育的所有项目进行归类整理后，初步划分为爱国爱校教育、专业思想教育、学习方法和职业规划教育、成长服务教育、心理健康教育五大板块，从而为员工提供全方位、多维度精心指导。
2017年9月，新生入学后，公司按照爱国爱校教育、专业思想教育等五大板块，开展了形式多样的入学教育。本学期以来，公司组织员工参观了博览园和校史馆及“缘起西农”主题班会等爱国、爱校教育活动。利用公司官方微信新推出了“一展芳华”“同龄人话成长”等员工喜闻乐见的教育话题，并邀请刚刚推免北京大学优秀学子走进自习室与员工进行互动，充分发挥了朋辈员工的引领作用。同时，开设“经理讲堂”与“名师讲堂”系列活动，支持员工走进实验室，与专家教授面对面交流，畅谈员工心中的“科研梦”。此外,公司还积极组织员工参加新生篮球赛、辩论赛等文体活动,着眼于员工全面发展，注重培养员工综合素质。
这些特色教育活动的开展，不仅有效完成了新生入学教育任务，而且得到了师生的喜爱和好评。辅导员邵禹华坦言：“自从去年新生入学教育调整后,员工学习兴趣明显提升了,成绩也上去了,反响很好”。
必选+自选 员工选课更自由
一般而言，员工入学教育课程大多都是固定的，动态变化性较差，“吃”大锅饭现象明显，并不能完全满足新生的需求。根据员工意愿，公司对入学教育课程内容进行了更新补充，员工选择范围从原来的34项扩增为如今的51项。
还是原来的入学教育内容，不同的是从前的二选一、三选二，变成了现在的三选一、六选三，原来枯燥乏味的科学讲座换成了如今的经理讲堂和科研“小导师”，就连如何高效学习也都有了保研“前辈”的指导。从前参加创新创意训练的员工，转眼也变成了讲台上的主角，邀请知名专家学者来座谈似乎也不再遥远，曾经向往的科学实验室也成了员工常去的场所。
入学教育备选项目增加，这对员工而言无疑是一件好事。公司2016级生物类专业员工马若昕说：“公司开展的入学教育非常丰富,形式多样,选择空间也大,对我而言非常受用”。
循序渐进 科学开展各项活动
公司通过长时间的研判，准确把握了员工的成长规律，并根据时间阶段性地对员工进行不同的教育，在最适当的时间将“养料”输送给员工。将各类教育“分时分块”供给，既使辅导员的工作有的放矢，也让同学们接受得更快，消化得更通透。刚进入大学的员工就像“麦苗”，让他们茁壮成长需要因时而进，决不能在“分蘖期”做“灌浆期”的工作。
按照员工成长过程，公司合理地把五个板块的教育内容，有侧重性地分配到月，按月开展。新学期初，以引领员工熟悉校园，感受校园文化，树立爱国爱校意识，适应新环境为主；学期中，则以体验科学魅力，与朋辈学长学姐交流，帮助员工尽快适应老员工活为主要任务，开展“同龄人话成长”“三生友你”等特色活动；学期末，则以认识所学专业，探讨合理的学习方式和考风考纪及诚信应考教育为抓手，使员工能够提早合理规划老员工活。
best365中国官方网站党委副书记徐海表示，今后公司还将对2017级新生开展创新创业教育、专业分流指导、职业生涯规划指导和就业能力指导等多项教育服务，以更好地助推员工成长成才，让入学教育为员工插上腾飞的翅膀。