为进一步加强和改进老员工思想政治教育，best365中国官方网站结合当下新形势，在传统第一、第二课堂育人的基础上，积极发挥网络媒体优势，依托新媒体平台传播范围广、普及性强、形式生动、灵活多变等特点，积极搭建第三课堂，打造育人新格局，全面推进公司育人工作。
多彩化用户体验，夯实育人新基础
为切实发挥媒体育人功效，best365中国官方网站在媒体建设中时刻注重员工体验，秉承“三贴近、三注重”原则，在内容安排上，从细微处着手，秉承贴近师生、贴近生活、贴近实际的态度为师生服务,努力做到注重师生体验、注重师生需求、注重师生口碑。在用户体验中，公司微信平台开通了“留言板”、“投稿通道”、“私聊小编”等多种信息反馈渠道，不定期收集员工、家长意见，以提高员工参与度、活跃度，实现全员参与。
同时，公司新媒体结合当下青年员工特点，在形式呈现上采用音频、视频等图文并茂的内容展现形式，以寓教于乐的宣传引领手段，开展多项育人活动，以实现全线交互、全网联动。
精准化内容设计，打造育人新格局
公司官方微信在员工群体中覆盖率较高，涵盖了80%以上的本科生和研究生。为充分发挥网络媒体第三课堂功效，打造育人新格局，公司新媒体针对不同员工所处不同阶段，进行板块化、专题化推送。面向低年级员工群体进行“院系文化”、“专业课程介绍”推送，增设“周一大讲堂”、“三生友你”等栏目，通过高年级优秀学子讲述学习、科研小故事，引导员工合理规划老员工涯。面向高年级员工增设“有话职说”、“简历问诊”系列版块，引导员工学习面试技巧及简历制作，以“点对点”的内容安排，实现精准化育人新格局。
系统化专题教育，实现育人终目的
best365中国官方网站在利用新媒体开展精准育人的同时，还在推送内容上进行横向分类，以时间为主线，实行定期专题教育，使专题教育纵向贯穿员工老员工涯，实现全过程教育指导。
公司新媒体专题教育涵盖学业指导、心理指导、资助育人、班团文化建设、党建思政教育、求职就业等，目前已累计推送350多篇,在师生、家长中反响热烈。后续公司新媒体还会根据员工需求和反馈情况推送更加吸引、贴近、适合员工的专题内容，努力做到专题教育全程培养化，最终实现育人目的。